Samen werken, met ruimte voor ieders talent
Bij Spierings werken mensen met verschillende talenten, achtergronden en persoonlijkheden. Dat past bij onze Brabantse familiecultuur, waarin aandacht is voor elkaar en ruimte om jezelf te zijn. Diversiteit zien we als een verrijking: het brengt verschillende perspectieven samen en helpt ons als team verder. Wat je rol ook is, bij Spierings maak je deel uit van het geheel.
JobsCool
Bij Spierings geloven we in de toekomst van techniek. Daarom zijn we mede-initiatiefnemer van JobsCool: een erkende technische bedrijfsschool in Oss, opgericht samen met Verhoeven Family of Companies.
JobsCool biedt jongeren de kans om het vak in de praktijk te leren. Leerlingen volgen een BBL+ opleiding Mechatronica of Constructieplaatwerker, krijgen direct een arbeidsovereenkomst en verdienen salaris terwijl ze leren. Met persoonlijke begeleiding en werkervaring in onze fabriek groeien zij samen met ervaren collega’s.
Inmiddels werken 19 leerlingen via JobsCool bij Spierings. JobsCool bewijst dat leren en werken hand in hand gaan, met aandacht, vertrouwen en echte kansen.
IBN Sociaal ondernemen – Werkplekken voor hulpmonteurs
Bij Spierings werken we samen met IBN Sociaal Ondernemen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam te begeleiden naar passend werk. Binnen onze productieomgeving bieden we werkplekken voor hulpmonteurs die extra ondersteuning nodig hebben. Momenteel zijn er 13 hulpmonteurs actief bij Spierings.
Zij maken volwaardig deel uit van onze teams en leveren dagelijks een waardevolle bijdrage. Want bij Spierings kijken we niet naar beperkingen, maar naar talent, samenwerken en samen groeien.
Spierings Academy, leren en ontwikkelen
De Spierings Academy is onze interne leeromgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen via technische trainingen en vakinhoudelijke modules. De Spierings Academy wordt begeleid door een team van vaste collega’s die zorgen voor structuur en persoonlijke ondersteuning. Of je nu net begint of al ervaring hebt, bij Spierings investeren we erin dat iedereen de ruimte krijgt om te blijven leren en zich verder te ontwikkelen.
Statushouders: Nieuwe talenten, nieuwe perspectieven
Bij Spierings geloven we dat talent geen grenzen kent. Daarom bieden we statushouders kansen om hun vakkennis en motivatie in te zetten en zich verder te ontwikkelen binnen ons bedrijf, terwijl zij de Nederlandse taal en werkwijze leren kennen.
Via een voorschakeltraject, in samenwerking met JobsCool en Werkcentrum Noordoost-Brabant, begeleiden we deelnemers richting passend werk of een technische opleiding. In juli 2025 rondden vijf deelnemers dit traject succesvol af. Inmiddels werken twee van hen bij Spierings en één bij een lidbedrijf. Zo dragen we bij aan duurzame integratie en versterken we de diversiteit binnen onze teams.
Samen inclusief ondernemen met Stichting AAN ’t WERK
Spierings is partner met Stichting AAN ’t WERK. Deze stichting staat voor het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als partner bieden we ruimte aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passend werk. Daarbij werken we samen met organisaties zoals AAN ’t WERK, IBN en het UWV, die ondersteunen bij functievorming, werving en het benutten van regelingen. Zo dragen we gezamenlijk bij aan duurzame werkplekken. Onze HR-directeur Cindy van Vugt is betrokken als bestuurslid van Stichting AAN ’t WERK.
Taalcursussen voor onze collega’s
Voor collega’s die de Nederlandse taal nog niet volledig beheersen, bieden we taalcursussen aan. Zo sluiten we aan bij verschillende taalbehoeften en verkleinen we taalbarrières op de werkvloer. Dit ondersteunt veilige communicatie en samenwerking en helpt collega’s om met meer zelfvertrouwen hun werk te doen en zich verder te ontwikkelen binnen Spierings.